¿Entrevista de trabajo?

¡Hola de nuevo! Este es el 3er artículo de esta serie y en esta ocasión vamos a platicar de un tema que resulta vital para tu proceso de búsqueda de empleo: Tus talentos únicos.

Al momento de estar sentado frente al entrevistador te harán muchas preguntas que seguramente no tenías idea incluso que podían existir, por ejemplo, si vas a una entrevista en una empresa de TI (Tecnologías de la Información) te pueden hacer preguntas como ¿Cuántas bolas de golf caben en este salón? o ejercicios que te van a sacar de equilibrio, y es por esto que es extremadamente importante estar lo más preparado posible en caso de que las cosas se pongan turbias.

Una de las mejores prácticas que debes hacer es tener identificados cuáles son tus talentos únicos, es decir, esas características que son propias de ti y que te pueden ayudar a salir adelante cuando te enfrentas a un reto, ¿a qué me refiero? Generalmente son las respuestas a preguntas como estas:

• ¿En qué me puedo desarrollar mejor que nadie?
• ¿Qué tipo de actividades siempre me llevan a dar mi máximo sólo por el gusto de hacerlas?
• ¿Qué cualidades me reconoce la gente cuando me ve aplicarlas?
• ¿En qué tipo de actividades, siento que me desenvuelvo tan bien que me hace sentir adrenalina o mucha emoción cuando las hago?: es decir, pasión.

Y por el otro lado, también debes pensar cuáles son tus áreas de oportunidad, es decir, esas áreas en las que sabes que puedes mejorar y lo harías si te lo propusieras, generalmente a la mayoría de las personas les resulta más sencillo encontrar estas respuestas, te daré algunos ejemplos para explicarme mejor: “soy impuntual”, “soy desorganizado”, “generalmente tengo conflictos con la gente que es de cierta forma”, “me cuesta trabajo confiar en los demás”, “siempre tengo que ser yo quien haga la última revisión antes de entregar”, etc.

¿Por qué es importante? Porque te puede llegar a encontrar con la pregunta “háblame de ti” o “dime cuáles son tus tres áreas de oportunidad y tus tres fortalezas” y es mejor que ya las tengas pensadas, eso puede hablar de tu capacidad de reflexión.

Y para cerrar este artículo, quiero que pienses esto, ¿Qué vas a responder cuando te digan “háblame de ti”, la pregunta del millón.

Recuerda que si quieres ayuda o ahondar en ciertos temas para prepararte para el proceso de inserción laboral que estas iniciando, en el Centro de Orientación Vocacional y Asesoría para la búsqueda de empleo. 

Por: Rodrigo Fernández, Director del Centro de Orientación Vocacional y Asesoría en la Búsqueda de Empleo COVABEM (www.covabem.com)

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

  

La UDelP en Ensenada

La Universidad Del Pedregal participó en la Feria Internacional de CETYS Campus Ensenada, B.C.

Los días 29 y 30 de octubre en las instalaciones de CETYS Universidad Campus Ensenada y el auditorio FEMSA la Responsable del Programa de Movilidad Estudiantil asistió a la Feria Internacional que se realiza anualmente para fomentar el intercambio académico nacional.

La Feria Internacional fue integrada por stands que ofrecieron estudios en el extranjero y la UDelP

presentó  información de sus programas académicos realizando una conferencia con alumnos interesados en participar  un semestre de intercambio en la Ciudad de México.

Nuestra Universidad se ha colocado como una de las principales Universidades de elección para realizar un intercambio académico en el Distrito Federal debido a su oferta académica y excelente ubicación en el sur de la Ciudad.

La presencia de la Universidad Del Pedregal en eventos de carácter internacional en otras instituciones ha permitido que sus programas de movilidad se enriquezcan recibiendo en los últimos 2 años a 6 de estudiantes de intercambio.

Por: Stefany Asai Izunza

Stefany Asai Izunza colabora en la Universidad desde hace 3 años y actualmente labora como Responsable del Programa de Movilidad Estudiantil . Puedes encontrar a Stefany Asai Izunza en 2° piso o Nivel "C" los días De lunes a viernes en un horario de de 9:00 a 19:00 hrs.

Contacto: movilidadestudiantil@upedregal.edu.mx

Twitter: @stephasai

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

¡Niños felices en el Prenavideño!

Con la presencia de 75 niños de la casa hogar Fundación para el Servicio (FUNDASER) y de la asociación Down 21 refugio de esperanza esta tarde la Comunidad de alumnos de la Universidad Del Pedregal demostraron que las acciones desinteresadas en beneficio de las personas menos afortunadas continúan siendo uno de los pilares de su formación universitaria.

Al filo de las 16:00 horas el Club de Líderes Universitarios así como alumnos y personal administrativo recibieron a los pequeños que arribaron en dos autobuses, uno de ellos patrocinado por la cafetería Candy Party, para que participaran en un rally compuesto por siete diferentes estaciones en las que los niños tuvieron oportunidad de realizar en juegos de mentales y de destreza física. Posteriormente las alumnas del Equipo Representativo de Porras animaron la fiesta con una mini discoteque en la que los invitados de honor bailaron hasta agotarse.

La tarde apenas iniciaba porque las Directoras y Directores de la Universidad presenciaron la entrega simbólica que hizo el patrocinador Granja las Américas a los niños de estas casas hogar para que asistan a este divertido centro de atracciones en el que los pequeños podrán convivir y conocer más acerca de los animales de una granja.  

Posteriormente el capellán de la Universidad bendijo a los asistentes para pasar al momento más esperado de la noche en la que la Mtra. Yolanda Nava Borrayo, Directora Académica,  acompañada del Colegio de Directores y de las organizadoras del evento encendió, a la cuenta de tres, el árbol de navidad de la Universidad.

Para finalizar la tarde, todos los padrinos que estuvieron presentes, quienes donaron los obsequios, repartieron los juguetes a  los niños que tuvieron una tarde excepcional en la Universidad mientras que los directores repartían un refrigerio para que los pequeños enfilaran a sus autobuses deseosos de jugar con sus obsequios y muy agradecidos de conocer el espíritu solidario de la Institución.

Agradecemos el patrocinio de la empresa Fermombry quien donó la renta de un inflable, de todos y cada uno de los alumnos que con su cooperación lograron que este evento siga siendo una tradición en la Universidad. También reconocemos el trabajo del Club de Líderes Universitarios, de su facilitadora, de la Coordinadora del Programa Vida Universitaria, del personal de Caja, de mantenimiento, vigilancia y de aquellos sin los cuales no podría haberse generado tan valioso acto de amor.

Sin embargo la meta de este 2015 aún no termina, ya que en la Coordinación de Comunicación ha sido la responsable de buscar el apoyo del personal directivo y administrativo  para llevar, el próximo 17 de diciembre, obsequios a los pequeños internados en el Hospital Pediátrico Tacubaya dependiente de la Secretaría de Salud del GDF. Para lograr esta meta se instaló un árbol navideño en el acceso a la Institución en el cual todos los bienhechores han colgado una esfera como símbolo del compromiso de que colaborarán con una significativa aportación económica para esta noble causa. 

Al cierre de esta edición, una generosa colaboradora de la Universidad, que pidió no mencionáramos su nombre, donó a este nosocomio un televisor de plasma para el pabellón de niños enfermos del riñón ya que esta sección carecía de este aparato de entretenimiento y que ayudará a sobrellevar de manera más sosegada las horas que, para cualquier persona pero particularmente para un niño, representan una larga espera.

Con  tantas muestras de solidaridad iniciamos las fiestas decembrinas con el pie derecho ratificando que ser parte de la UDelP es ser

 #OrgullosamenteUDelP

Por: Eric Barrera Zamora, Coordinador de Comunicación y Enlace

@Ericote1974

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

¡Esto es Vida... Universitaria!

El pasado 24 de noviembre de 2015 se desarrolló la tradicional presentación de los Clubes del “Programa  Vida Universitaria”.

La Universidad Del Pedregal nuevamente se vio colmada del gran entusiasmo de la Comunidad Colibrí que asistió a la explanada de esta casa de estudios para presenciar los trabajos de los Clubes de ajedrez, aerografía, apreciación cinematográfica, artes plásticas, cómic, improvisación, líderes universitarios y tochito bandera. Esta actividad muestra la riqueza de la vida universitaria en la Institución con actividades deportivas, culturales, espirituales y de servicio a la comunidad.

El Programa de Formación Integral se creó para facilitar la educación integral de los estudiantes a través de actividades que permitieran su integración e identificación con la comunidad interna y la vinculación con el contexto social;  tuvo sus inicios en el “Programa de Integración Universitaria” que surgió por inquietud del Rector Lic. Víctor Manuel Charles Noriega, quien propuso a la Honorable Junta de Gobierno y al Colegio de Directores su interés por crear un área específica para el desarrollo de la formación integral en beneficio de la comunidad estudiantil y en seguimiento a los principios planteados en la filosofía, ideario y misión educativa de nuestra casa de estudios.

En agosto de 2007 bajo la administración del Rector, Dr. Armando Martínez Gómez, se replantearon las estrategias con la intención de fortalecer las competencias clave que los estudiantes requieren para su desarrollo integral, fue entonces que el programa cambió sustancialmente a “Vida Universitaria” cuyo objetivo general  es desarrollar aptitudes y competencias que  faciliten la educación integral de los estudiantes a través de actividades deportivas, culturales, espirituales y de servicio a la comunidad.

Por: Lic. Eric Barrera Zamora

Eric Barrera Zamora colabora en la Universidad desde hace 12 años y actualmente labora como Coordinador de Comunicación y Enlace. Puedes encontrar a Eric Barrera Zamora en Nivel "C" los días lunes a viernes en un horario de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 horas

ericbarreraz@hotmail.com

Twitter: @Ericote1974

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

La clave del éxito en la búsqueda de empleo

Para saber cuál es nuestro punto de inicio –laboralmente hablando- y por qué la importancia de hacer que tu perfil se vuelva irresistible para cualquier entrevistador, te quiero compartir un poco de estadística que nos ayudará a entrar en contexto.

En el curso 2013 -2014 en México ingresaron 3 millones 190 mil estudiantes nuevos al primer año de universidad en todo el país, de los cuales 466 mil están en el D.F. y de los cuales se inscribieron a postgrado únicamente 63 mil. Por otro lado, solamente de la UNAM se graduaron 21 mil estudiantes en ese mismo ciclo escolar, ¿Qué significa eso? Sin entrar en detalles podríamos decir que mínimo 80 mil egresados comenzaron a buscar empleo al mismo tiempo. Interesante ¿Cierto?

Entonces, sabiendo esto, dos cosas son claras: tú debes buscar un trabajo… y otros cuantos miles de recién graduados también, conclusión: hay que hacer que al que volteen a ver: seas tú ¡urgentemente!

Para meternos en materia vayamos directo a lo que nos interesa: ¿Cómo lo lograrás? ¿Cómo harás que tu perfil destaque del resto si miles estudiaron lo mismo? La respuesta es: información. Mientras más información tengas sobre cómo debes actuar será más fácil para ti, así que en los artículos restantes te compartiré algunos detalles importantes que debes tener en consideración al momento de iniciar tu búsqueda de empleo.

¡Arrancamos!

En primer lugar hay que ir a lo más básico (y que muchos olvidan): define en qué tipo de empresa quieres que sea tu primera experiencia.

Quizá tu estrategia es enviar una lluvia de currícula a un sin número de empresas y esperar a que te llamen, y de las que te llamen a entrevista vas y en la que te quedes será la opción con las que te quedarás para comenzar a hacer carrera… suena de los más normal hacer eso, pues ¡error! Este es el primer gran error que cometen los estudiantes al momento de buscar trabajo, la buena noticia es que estás a tiempo para remediarlo.

Primero define qué tipo de empresa quieres y por qué, esto te llevará a hacer una investigación –no demasiado intensa- sobre tipos de empresas, giros, industrias, etc. Es importante ya que existen tantas industrias que estoy seguro que incluso algunas ni siquiera sabías que existen. Haz una lista de lo que te gusta y a partir de eso enfoquemos la búsqueda.

¿Quieres trabajar en una empresa pequeña? ¿Cuál crees que puede ser la ventaja de trabajar en una empresa PyME? Es momento de hablar con la gente que conoces que ya está trabajando, con tus papás, amigos de tus papás, tus tíos, primos más grandes, asesores expertos de Covabem.

Cada tipo de empresa te ofrecerá cosas diferentes, no es lo mismo empezar en una PyME que en un corporativo trasnacional, hacer consultoría, que ser parte de un equipo o área definida en una empresa. Por eso es importante, eso te ayudará a enfocar tu energía e incluso tu discurso al momento de las entrevistas.

Sigue los demás artículos que publicaremos de esta serie enfocada en el proceso que estás iniciando, y recuerda, si en algún momento te sientes muy perdido puedes contactarnos en el Centro de Orientación Vocacional y Asesoría en la Búsqueda de Empleo (Covabem), ¡nos encantará poder ayudarte de forma personalizada!

Por: Rodrigo Fernández, Director del Centro de Orientación Vocacional y Asesoría en la Búsqueda de Empleo COVABEM (www.covabem.com)

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

Colibrí obtiene 1º Lugar en levantamiento de Pesas

Con representantes de varios Estados de la República así como de diferentes Instituciones de Educación Superior se llevó a cabo el  7 y 8 de noviembre del 2015 la Copa Estado de México de Levantamiento de Pesas en las instalaciones del gimnasio "Guillermo Ortega Vargas" de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM) en la que la Colibrí Itzel Ugalde Mora, de la Escuela en Negocios Internacionales de la Universidad Del Pedregal, logró un primer lugar en arranque (ejercicio en el que se eleva la barra desde el suelo hasta la total extensión de los brazos encima de la cabeza sin interrupción)  y primer lugar en envión (ejercicio en el que se eleva la barra desde el suelo hasta la total extensión de los brazos encima de la cabeza pero se permite una interrupción cuando la barra se encuentra a la altura de los hombros) alcanzando, con estos dos logros,  subirse a lo más alto del pódium en su categoría.

En este evento deportivo es de reconocida importancia por el seguimiento que se da a los deportistas para la Olimpiada Infantil y Juvenil, así como de la Universiada Nacional

¡Muy bien Itzel!

... Y la amistad, ¿tiene edad?

Durante el cierre del semestre enero-julio 2015 del Club de Líderes Universitarios llevamos a cabo una mesa redonda en el salón de clases y compartimos ideas de las mejoras que podría tener el Club, entre ellas destacó el realizar una actividad con adultos mayores a una Casa Hogar para ancianos “De mano amiga a mano anciana I.A.P.”

Después de haber realizado una venta de chilaquiles y pizza a cargo de Líderes Universitarios se recaudó lo necesario para organizar una tarde de convivencia con los residentes de la Institución "De mano amiga a mano anciana" y todos se organizaron para llevar juegos de mesa, artículos de belleza, libros, papel, colores y una de nuestras compañeras horneó un pastel para todos. Francisco Javier Rafful Garfias, estudiante de Ingeniería en Sistemas Computacionales nos comentó que se sintió feliz "Porque pude convivir con personas muy sabias y que me hicieron pasar una tarde muy padre llena de felicidad". De igual manera Adrián Villa Sánchez, estudiante de 3° semestre de Diseño Gráfico nos dijo: "Me sentí muy alegre porque pude convivir con gente que necesita de nuestro tiempo, más que cosas materiales. Además de que pude sacarles algunas sonrisas a algunos de ellos.

 

El haber convivido con adultos mayores ha dejado huella en el crecimiento ético-espiritual de los participantes, nos deja una gran lección y como actividad del Club fortalece los valores institucionales.

El club de Líderes Universitarios continuamente realiza actividades altruistas y busca la integración de toda la comunidad universitaria. El objetivo de la actividad se llevó a cabo dejando un recuerdo inolvidable para sus participantes.

La Lic. Stefany Asai Izunza está para atenderte  en el Tel.  56035049 ext. 202 o al correo electrónico movilidadestudiantil@upedregal.edu.mx

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

Día de muertos: Camino de regreso al Mictlán

Fotografía de culturacolectiva.com

Queridos papá y mamá :

Hoy es lunes 2 de noviembre de 2015, estoy en  casa,  no hubo labores en la Universidad del Pedregal, tal vez se tomó la decisión para mantener la tradición del Día de Muertos. Estaba pensando en Uds. y recordaba lo contentos que se ponían al comprar las frutas y los dulces para la ofrenda cuando yo era niña, a mí me gustaba picar los papeles de colores para adornar cada una de las manzanas y naranjas….de pronto volví a la realidad porque llegó un mensaje a mi celular (un teléfono móvil que para ti papá, fue desconocido y para ti mamá, por más esfuerzos que hice, nunca te llamó la atención) de Eric Barrera, con una liga al blog de la Universidad en dónde él ha escrito un artículo y me ha interesado (Consúltalo aquí).  

Reflexiono sobre el mundo físico que han dejado, se ha vuelto totalmente dinámico , una de las formas más populares de comunicarse es por medio de las redes sociales, gracias a ellas todos los días y a todas horas realizamos recorridos virtuales a la deriva de forma interactiva que nos permiten conocer tradiciones culturales de todas partes del mundo y algunas las asimilamos como propias, aún recuerdo cuando a mi hermano y a mí nos decían que el Halloween “era una costumbre extranjera”, tal vez se hubiesen “horrorizado” viendo a sus nietos vestir con trajes de vampiros y brujas un 31 de octubre pero el 1 y 2 de noviembre cambiar por los de elegantes catrinas y catrinos .  Es cierto, como menciona Eric, vivimos en una aldea global retomando los conceptos del experto en comunicación Marshall McLuhan o si le hacemos caso a Javier Echevarría filósofo español  habitamos en una telépolis, ciudad que se forma por comunicaciones a distancia mediadas por diferentes tecnologías de la información y  comunicación.

La tecnología ha permitido que las tradiciones sean globalizadas, sigo pensando que lo importante es entender de donde vienen y que lazos de identidad generan para cada una de las sociedades donde se han practicado de manera tradicional, así podremos convivir con ellas sin perder nuestra identidad cultural. Hoy en día las calaveras de azúcar, las catrinas y las veladoras están a la par de las calabazas, las brujas de sombreros puntiagudos y los gatos negros.  Forman parte de nuestro imaginario, todo lo hemos metido a nuestro molcajete.

En tres días hemos pasado  por la fiesta de Halloween, tal vez el último reducto popular de una tradición druida que se reflejó en la hechicería occidental que antecede al Cristianismo primitivo. La Iglesia Católica Apostólica y Romana a largo de su historia le ha dado al mundo que la profesa el sentido de los días que conocemos como Todos Santos y Fieles Difuntos,  también hemos celebrado a Miccailhuitontli conocida como la fiesta de los muertecitos y Hueymiccailhuitl la fiesta grande de los muertos dentro de la tradición mexica, por cierto, para ellos la muerte no era vista como final de la existencia sino como parte de ésta; por eso era más bien, una fiesta de vida..…  son las 12 del día la hora en que, según Uds. me enseñaron todas las ánimas que nos visitan “ recogerán sus pasos”, giro la vista y la llama de la veladora que he puesto en la ofrenda para alumbrar su camino de regreso al Mictlán, ese lugar mítico mesoamericano al que se le denomina  “ el lugar de los muertos” se encuentra serena. 

Gracias por venir,  siempre están en mi corazón. Ome Teotl !

Patricia Morales

La Mtra. Martha Patricia Morales Rubio es docente de la Universidad Del Pedregal desde hace trece años impartiendo asignaturas como Teoría de la imagen, Historia de la imagen y la comunicación visual e Historia de la Arquitectura y ka Ambientación entre otras.  

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

Halloween y día de muertos: Dilema de miedo

Tlalpan, D.F. a 1 de noviembre de 2015

Abuelito Víctor:

Te platico que en la Universidad  Del Pedregal, como cada año,  los muchachos de Diseño Gráfico y ahora también los de Diseño de Interiores montaron  la ofrenda del día de muertos, en esta ocasión tiene una profunda  aflicción porque estuvo dedicada al Lic. Enrique Canales Liceaga (*), de sobra sabes que en marzo “se nos adelantó”, como tú decías, y seguro ahora está  compartiendo contigo su buen corazón y su abundante nobleza.

Los muchachos montaron una ofrenda tradicional mexicana donde no faltó el mole con arroz, la fruta de temporada, el papel picado, el aserrín de colores y las botellas de tequila pero ahora también estuvo acompañada de un concurso de disfraces de Halloween y a más de uno  inquietó porque el día de muertos tiene la tradición de ser, creo yo,  un símbolo clave de la identidad del mexicano y no de ahora sino de años: alrededor del siglo XII a. C. los aztecas ya veneraban a los niños y a los adultos difuntos en el mes de agosto con música, chocolate y comida porque tenían la creencia de que los muertos regresaban a este mundo, es por eso que las velas les alumbraban el camino  y la flor de cempasúchil los recibía del cansado viaje, ¿sabes? en la Universidad colabora una maestra, Patricia Morales se llama, es una académica  que sabe mucho de este tema, me acercaré a ella para que me comparta sus conocimientos porque sin ellos no puede haber reflexión abuelo; te cuento que una de las satisfacciones que tiene trabajar en una Universidad es que siempre hay propuestas que discutir, mi rector dice: “... la Universidad tiene un carácter amplio, incluyente y posibilita la oportunidad de disentir y  dialogar...”, imagínate abuelo lo maravilloso que sería que estas líneas fueran una provocación para que académicos escribieran sobre el tema, sería un  honor para un novel docente como tu nieto; y es que la Universidad está formada fundamentalmente por la academia, la investigación y, por supuesto, la difusión de la cultura por lo que tiene el compromiso social de conservar, acrecentar y difundir los valores humanos, fomentar el pensamiento crítico y anticipatorio e interpretar la realidad para ofrecer hallazgos y propuestas a la sociedad.


Para algunos mexicanos el Halloween tiene una fuerte carga profana con altos niveles de comercialización y que no tiene, además,  sustancia arraigada salvo en las creencias irlandesas que llegaron a Estados Unidos, sin embargo solo me puedo explicar la coexistencia de dos versiones originales de esta festividad (Halloween y día de muertos) con las reminiscencias de la tradición del Samaín en la que los Celtas llenos de inquietud, estremecimiento y confusión  afirmaban que los difuntos regresaban a la tierra el 1º de noviembre y que debían de protegerse de ellos, incluso ofrecían pasteles y frutas (antecedente directo del “dulce o truco” o de “pedir calaverita”)  a jóvenes que se disfrazaban (antecedentes de los disfraces de demonios y fantasmas)  para ahuyentarlos; estos jóvenes deambulaban por las calles en la oscuridad con unos nabos ahuecados con velas en su interior para alumbrarse (antecedentes de las calabazas con una vela dentro).

Abuelito, la conmemoración  del día de muertos en México dista mucho de hace 107 años que naciste, la aldea global permite que nos encontremos cara a cara con el sincretismo entre diferentes culturas y que, como Institución de Educación Superior, nos brinda la oportunidad de responder  de manera amplia e incluyente a la multiculturalidad tan viva en nuestros días.

Ya son las 2:00 de la mañana del 2 de noviembre, encendí las veladoras de mi ofrenda así que ya apagaré la luz para permitir que vengas a disfrutar de la ofrenda que hemos colocado en tu homenaje.
Un abrazo a ti, a Enrique y a todos nuestros difuntos que esta noche se sentarán en nuestras mesas.. ¡buen provecho y bienvenidos! 

Eric Barrera

(*) El Lic. Enrique Canales Liceaga (QEPD) fue Director Ejecutivo de la Universidad Del Pedregal  y distinguido predecesor de la meritoria labor del Lic. Enrique Canales Leal, Director fundador de los Colegios La Salle de seglares y la Universidad Del Pedregal. El Lic. Enrique Canales Liceaga mostró siempre un profundo compromiso con la sociedad buscando en todo momento el máximo nivel académico para la Universidad inspirada  en los valores de San Juan Bautista de la Salle.

El Lic. Eric Barrera Zamora apoya a la Mtra. Elvira Puebla Torres en el Programa "Vida Universitaria" que tiene como objetivo la promoción y difusión de la cultura en la Universidad Del Pedregal y despacha en el nivel "C" de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19;00 horas. 

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

Concurso de disfraces 2015

Bases

• Venir disfrazado con algún motivo que este relacionado con Halloween
•  Inscribirte el día 30 de octubre de 2015 en la mesa de registro que estará ubicada en la explanada de 9:30 hrs. a 12:00 hrs. La inscripcion es gratuita 
• Estar presente desde el principio y hasta el final del concurso que se llevará a cabo en la Explanada de la Universidad a las 13:30 hrs. para ser calificado por el jurado
• El Jurado estará formado por profesores y personal administrativo de la Universidad Del Pedregal quienes elegirán el mejor disfraz
• El jurado podrá declarar desierto el concurso si no se inscriben un mínimo de 10 participantes
• El fallo del Jurado será inapelable
• Los premios serán entregados la semana del 2 al 6 de noviembre de 2015
• Cualquier situación no prevista en la presente convocatoria será resuelta por el comité organizador

Criterios:

• Caracterización, maquillaje, complejidad y la originalidad, ademas de la relación que el disfraz tenga con Halloween.

• Premios:

1° lugar: Tablet Samsung-Galaxy de 9.6 pulgadas

2° lugar: Ipod Nano 16Gb

3° lugar: Ipod Shuffle 2Gb

Bolsa de Trabajo: De lo que creemos que es, a lo que debe ser

Cuando somos estudiantes vemos muchas cosas “del mundo real” lejanas y ajeas a lo que estamos viviendo en este momento y generalmente no ponemos atención hasta que sentimos que el agua empieza a subir de nivel y el aire comienza a escasear, normalmente, esto sucede cuando estamos a punto de graduarnos de la universidad donde un porcentaje importante de estudiantes comienzan la poco usual aventura que representa la inserción laboral (o buscar trabajo).

Empezar la búsqueda del primer empleo cuando estás en los últimos semestres de la carrera o cuando eres recién graduado puede ser un juego que, si no sabes cuáles son las reglas, difícilmente podrás obtener puntos extras para que te contraten y es posible que suceda una de dos cosas (¡o las dos!): trabajarás en algo que no tiene relación con lo que estudiaste–como le ha sucedido a mucha gente- o el camino se te dificultará cuando quieras subir por la escalera profesional o corporativa.

Has escuchado historias de “mando CV´s pero nadie me llama”, “aquí es donde me aceptaron y entonces hice carrera en algo que no estudié”, “pagan muy poco”, “voy a entrevistas pero nunca paso del segundo filtro”, “todos quieren trabajar en Coca, Colgate, Procter, Unilever, una de las “Big Four”, Bimbo, Microsoft…” y una larga fila de etcéteras, casi todos conocemos a alguien –o hemos sido esa persona- a quien le ha pasado, ¿cierto?

Para muestra, un botón: ¡mi propia historia! (no es que me quiera poner de protagonista pero es la más cercana que tengo para compartir). Estudié Ciencias de la Comunicación y después tuve la oportunidad de hacer una especialidad en cine en España, increíble ¿ no? Pues la historia no fue tan maravillosa porque al empezar a buscar empleo resulta que mi perfil “comunicólogo – wannabe cineasta” era solo uno más de los miles que tuvieron la misma idea brillante de especializarse que yo tuve. La pelea en las entrevistas de trabajo era dura porque ¡todos sabíamos hacer lo mismo! Así que otros factores tomaban importancia a la hora de estar frente al entrevistador, factores que comprendí con el paso de los años y después de desarrollarme 5 años como Head Hunter.

Éramos tantos aplicando al mismo puesto que detalles como saber identificar tus talentos únicos, la habilidad para vender esos talentos únicos y darles un punto de vista corporativo/empresarial, saber comportarse en la entrevista, cómo dar seguimiento y hasta cómo hacer correctamente un C.V. que sobresaliera de los demás se volvían cruciales para que fueras el seleccionado. De hecho cuando pedí retroalimentación de por qué fui yo quien se quedó en la posición de mercadotecnia de la empresa, me dijeron que les había gustado mi perfil por ser mezcla de comercial, estratégico y enfocado a los resultados, sobra decir que me quedé mudo y pensando “¿en qué momento vieron eso? ¿cómo lo analizaron?” Porque si hubiera sabido que eso buscaban, claro que había enfocado mis respuestas en esa dirección pero nunca me enteré.

¿A qué voy con esta historia? El problema y pregunta era que eso ¿quién me lo iba a enseñar? ¿dónde se aprendía a “venderme”? ¿cómo pude haber hecho que mi nula experiencia se convirtiera en un perfil diferenciado? En la universidad solo me dieron una idea, pero la teoría y la práctica pueden variar, ¿te ha sucedido?

Existen muchos factores que entran en juego al momento de seleccionar personal, factores que aprendí y que hoy conozco a cabalidad, gracias a que la vida me llevó a desarrollarme como Head Hunter (buscador de talento) para diferentes empresas nacional y trasnacionales de todos los tamaños y como Gerente de Atracción de Talento de uno de los laboratorios farmacéuticos más grandes del mundo.

Mi objetivo con esta serie de artículos es compartirte cuáles son esos puntos vitales que nunca debes dejar de lado al momento de comenzar la búsqueda de tu primer empleo o de tu siguiente empleo. Definitivamente puedes hacer que tu perfil se vuelva irresistible para los más duros entrevistadores, solo tienes que estar pendiente de la siguiente publicación.

Por: Rodrigo Fernández, Director del Centro de Orientación Vocacional y Asesoría en la Búsqueda de Empleo COVABEM (www.covabem.com)

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

Convocatoria en la XI Edición del Premio Santander a la Innovación Empresarial

Los proyectos que resulten ganadores en cada categoría se podrán llevar 500 mil pesos para el primer lugar, 200 mil para el segundo y 100 mil el tercero, además de una beca para un curso de emprendimiento en Babson College.

Emprendedores mexicanos podrán registrar sus proyectos en dos categorías: Innovación Empresarial y Negocio con Impacto Social, a partir del 20 de octubre de 2015 y hasta el 31 de enero de 2016.

Banco Santander, a través de Santander Universidades, invita a los jóvenes emprendedores y universitarios mexicanos a participar en la XI Edición del Premio Santander a Innovación Empresarial, que durante 10 años ha sido uno de los concursos de emprendimiento más importantes del país, en el que se han registrado más de 15 mil emprendedores.

La convocatoria está abierta para estudiantes de licenciatura, ingeniería o carrera técnica superior de universidades mexicanas, egresados, con máximo un año de haber concluido sus estudios, así como para emprendedores con proyectos individuales o en equipo registrados en alguna incubadora del país.

Los jóvenes pueden participar en dos categorías: Innovación Empresarial, proyectos de cualquier disciplina que fortalezcan al sector productivo, y Negocio con Impacto Social, proyectos que puedan contribuir a mejorar las condiciones de vida de la población en general.

Como reconocimiento a los mejores proyectos, el primer lugar de cada categoría se hará acreedor a 500 mil pesos, 200 mil para los segundos lugares y 100 mil para los terceros, además de becas para un curso de emprendimiento en Babson College, la universidad líder en temas de emprendimiento a nivel mundial, además de sesiones de asesoría y seguimiento a sus proyectos ganadores.

 El año pasado, en la décima edición del Premio Santander a la Innovación Empresarial participaron 4,200 universitarios con 978 proyectos de negocio, de 185 universidades de todo el país, lo que representa un incremento del 31% en el número de proyectos registrados el año anterior y de un 20% en el de jóvenes emprendedores participantes respecto a la última convocatoria.

Como parte de su compromiso con el fomento a la innovación, el impacto social y el emprendimiento, para contribuir en el desarrollo económico y social del país, Banco Santander promueve iniciativas como el Premio Santander a la Innovación Empresarial, además de otorgar becas, créditos y desarrollar otros programas de apoyo a los emprendedores.

Las bases para participar en la XI Edición del Premio Santander a la Innovación Empresarial, están disponibles en http://www.premiosantander.com/ a partir de este martes 20 de octubre.

Banco Santander promueve esta iniciativa por medio de su área corporativa Santander Universidades (http://www.santander.com/universidades). El banco colabora desde hace 18 años con universidades e instituciones académicas a través de una iniciativa única en el mundo, que le distingue del resto de bancos e instituciones financieras. Mantiene 1.202 acuerdos de colaboración con instituciones académicas de 20 países, entre ellos, México, donde colabora con 194 universidades e instituciones.

Hasta 2018, Banco Santander habrá destinado un total de 1.700 millones de euros en apoyo a proyectos de educación superior en todo el mundo.

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

Las 5 experiencias que todo estudiante de intercambio académico ha vivido.

No saber hacer la lista del supermercado. Sería de mucha ayuda que tu mamá o quién hace las compras en tu casa te ayudara con la primer lista, en verdad a mi me pasó que compré jabón para trastes pero no la esponja o carne pero no aceite, aunque no deja de ser divertido darte cuenta que a veces tu prioridad suelen ser chocolates o papitas.

Lavar la ropa con detergentes equivocados o no calcular la cantidad. Tal vez no se de derrama la lavadora con espuma pero lo que sí es seguro es que jamás te queda igual de bonita la ropa como cuando tu mamá la guarda en casa por ti.

Comer, comer, comer y subir de peso cuando nunca te había pasado. Estando de intercambio descubres sabores nuevos, postres, pastas, pizzas y no paras de querer probar todo y ¿el resultado? Por supuesto, unos kilitos de más, que sabes que a tu regreso bajarás con un poco de dieta y ejercicio, pero no dejas de ver tus fotos, al inicio y al final del intercambio, tus selfies ya delatan todo lo que comiste.

Comunicarte a “señas”. Si escogiste un intercambio donde las clases son en inglés pero el país tiene otro idioma, de verdad que te vuelves experto en hacer las clásicas señas de: ¿Cuánto es? ¡Gracias! Por favor ¿Me da permiso de pasar? Y la más divertida es cuando te hablan, no entiendes nada y no sabes ni siquiera decir “No hablo en su idioma”

Extrañar a tu familia. Llega el momento en el que extrañas tanto a tu familia que hasta pides hacer skype con tus abuelitos o con las tías que jamás hablas, compras en el supermercado los ingredientes “mexicanos” que vendan y organizas una cena mexicana para platicarle a tus nuevos amigos de cómo es tu vida en México.

Y podría seguir pero la verdad es que cada intercambio académico lo vivimos diferente, pero estoy segura que todos hemos pasado por esto y si tu aún no haces tú Movilidad Académica  ¿Qué estás esperando? Inscríbete en el 2° piso o nivel “C” con Fany Asai y toma nota de estas 5 experiencias.

La Lic. Stefany Asai Izunza está para atenderte  en el Tel.  56035049 ext. 202 o al correo electrónico movilidadestudiantil@upedregal.edu.mx

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal. 

Civilización cibernética

Uno de los artículos de la revista Forbest México realizado por   Rukmini Banerjee inicia con la siguiente reflexión:

“Cuando se contrata, la definición de déficit de habilidades ha pasado de centrarse en habilidades técnicas e informáticas (hard skills) a centrarse en habilidades sociales (soft skills) que engloben la comunicación y la creatividad.

En general el artículo pone ante la mesa un tema al que quizás no se le está prestando la debida atención, pero que por los efectos que viene manifestando, se está abriendo paso por sí solo; para las empresas y para algunas Universidades es un foco rojo, es decir, los alumnos que se van insertando al campo laboral están manifestando una gran carencia de habilidades de comunicación y de creatividad, ¿qué está pasando? ésto nos lleva a hacer un análisis más filosófico en torno a la relación ser humano tecnología, al uso que e le estamos dando, para ello me bastará con mencionar algunos ejemplos, inicio con la ortografía, en la actualidad, ya no es necesario saber reglas gramaticales u ortográficas ya que los programas hacen las correcciones, los programas de diseño te dan las plantillas para iniciar con proyectos de diseño, las calculadoras ahorran la fatiga de aprenderse las tablas o saber hacer operaciones matemáticas básicas, las redes sociales han despersonalizado hasta cierto punto la comunicación social, en pocas palabras y a replica de que haya algún argumento mejor, la hipótesis que gravita hasta el momento, es que se está haciendo un uso excesivo de la tecnología y que las habilidades básicas que solíamos usar en relación a la comunicación y a la creatividad, la están suplantando los medios electrónicos, la pregunta que queda rondando en el aíre es: ¿Vivimos en una civilización cibernética o en una civilización que cada vez es más dependiente de estos medios tecnológicos? Lo cierto es que la respuesta se vendrá dando según los resultados que se obtengan, aunque las empresas seguirán poniendo por encima de las habilidades tecnológicas la comunicación y la creatividad. 

Mtro. Onofre Maciel Carbajal

Onofre despacha en la Coordinación de Servicio Soacial de lunes y viernes de 10:00 a 14:00 hrs. y de 16:00 a 20:00 hrs. Martes, miércoles y jueves de 11:00 a 14:00 hrs. y de 16:00 a 21:00 hrs. Tel. 5603 5049 Ext. 211 serviciosocial@upedregal.edu.mx ¡Llámale!

Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor  y no necesariamente representan la posición de la Universidad Del Pedregal.